LIFESTYLE
Beni nasıl eğiteceksiniz?
Yöneticilerde de “motive etmek için personeli eğitime yollamak” hastalığı vardır.Sanki eğitimin amacı motive etmekmiş gibi. Sanki herkes eğitimle motive olurmuş gibi. Hatta eğitimler bedavaymış,eğitime gönderilen personel de şirkette gönüllü çalışıyormuş,
GÜNCELLEME TARİHİ: 12 Aralık 2009
Sürekli Öğrenme Alışkanlığı Kazanın
Sürekli öğrenme, kısaca, öğrenmeyi öğrenmek becerisidir. Tüm yaşamı, iş de dahil olmak üzere, bir eğitim programı olarak görmektir. "Sürekli öğrenme" için şirketin yatırım yapmasının yanında çalışanların öğrenme için zaman ayırmaları,enerji vermeleri şart.Sürekli öğrenme sürecini başlatan adım, bu konuda ne yöneticisinin ne de İnsan Kaynakları Departmanı'nın, ama kişinin kendisinin karar vermesidir. Sorumluluk almasıdır.Batı'da bazı şirketler performans değerlendirmesi sırasında çalışanlarıyla "öğrenme kontratı" yapıyor. Her iki taraf da öğrenme konusunda sorumluluk alıyor,sözlerinin altına imza atıyor.
Edebiyattan, Sinemadan Yararlanın
İş yaşamını yöneten kurallar, etkileyendavranışlar, sorunlar, ilişkiler, yaşamınher alanında benzer. Kavramlar evrensel,multi-disipliner ve hatta zaman bağımsız.Masalların, romanların, fizik, biyolojive tarih ders kitaplarının içinden organizasyonlara,insan ilişkilerine, sistemlere,yönetime ilişkin mesajları almaya çalışın.Basit formüllerin ne kadar da iş yaşamına uygulanabilir olduğunu hayretle gözlemleyeceksiniz. Bazen de tanımların /olayların biraz daha içine girip yorumlanacak ipuçları çıkartmak daha çekici geleceksize."İş ve özel yaşamın birbirinden ayrılamaz olduğunu iyice göreceksiniz. İşi kaybedince özel yaşamda boşluğa düşmemek için, iş yüzünden özel yaşamı ihmal etmemek için, kariyerinizde bir şeyleri eksik bırakmamak için günlük kaynaklardan sürekli öğrenin.
Kaynak : Cosmopolitan
Abone olmak için: Tıklayın
Sürekli öğrenme, kısaca, öğrenmeyi öğrenmek becerisidir. Tüm yaşamı, iş de dahil olmak üzere, bir eğitim programı olarak görmektir. "Sürekli öğrenme" için şirketin yatırım yapmasının yanında çalışanların öğrenme için zaman ayırmaları,enerji vermeleri şart.Sürekli öğrenme sürecini başlatan adım, bu konuda ne yöneticisinin ne de İnsan Kaynakları Departmanı'nın, ama kişinin kendisinin karar vermesidir. Sorumluluk almasıdır.Batı'da bazı şirketler performans değerlendirmesi sırasında çalışanlarıyla "öğrenme kontratı" yapıyor. Her iki taraf da öğrenme konusunda sorumluluk alıyor,sözlerinin altına imza atıyor.
Edebiyattan, Sinemadan Yararlanın
İş yaşamını yöneten kurallar, etkileyendavranışlar, sorunlar, ilişkiler, yaşamınher alanında benzer. Kavramlar evrensel,multi-disipliner ve hatta zaman bağımsız.Masalların, romanların, fizik, biyolojive tarih ders kitaplarının içinden organizasyonlara,insan ilişkilerine, sistemlere,yönetime ilişkin mesajları almaya çalışın.Basit formüllerin ne kadar da iş yaşamına uygulanabilir olduğunu hayretle gözlemleyeceksiniz. Bazen de tanımların /olayların biraz daha içine girip yorumlanacak ipuçları çıkartmak daha çekici geleceksize."İş ve özel yaşamın birbirinden ayrılamaz olduğunu iyice göreceksiniz. İşi kaybedince özel yaşamda boşluğa düşmemek için, iş yüzünden özel yaşamı ihmal etmemek için, kariyerinizde bir şeyleri eksik bırakmamak için günlük kaynaklardan sürekli öğrenin.
Kaynak : Cosmopolitan
Abone olmak için: Tıklayın
