"Coffee Badging" Kariyerinize Zarar Verebilir Mi?

Yazar: Ece Büyükçolpan

Şirketler, çalışanlarının ofiste geçirdiği saatleri artırırken, çalışanlar da hem esnekliklerini koruyup hem de görünür olmanın yaratıcı bir yolunu buldular: Coffee Badging. Ancak bu yöntem her zaman iyi bir fikir olmayabilir.

Pandemi, esnek çalışma modelini hayatımıza dahil ettiği gibi birçok şirket evden çalışmayı benimseyerek bu yeni düzene adapte oldu. Ancak artık işler değişiyor. Dünyanın önde gelen denetim, vergi ve danışmanlık hizmetlerini sunan İngiltere merkezli Klynveld Peat Marwick Goerdeler (KPMG) hizmet şirketinin 2024 CEO Görünümü raporuna göre, Birleşik Krallık’taki CEO’ların büyük bir kısmı, üç yıl içinde ofisten çalışma düzenine tamamen dönüş yapılacağını öngörüyor. Nitekim söz konusu eski düzenin yeniden sahnede görünür olmasından çalışan çoğunluk pek hoşnut değil. İnsan kaynakları dergisi People Management’ın verilerine göre, çalışanların üçte ikisi, ofiste daha fazla vakit geçirmek zorunda kaldıkları takdirde yeni bir iş aramaya başlayacaklarını belirtiyor, mesela. Yani, hibrit çalışma modelinden tamamen ofise dönüş, çalışanların büyük bir kısmı için büyük bir stres kaynağı olabilir.

Coffee Badging nedir?

Yeni bir ofis trendi olarak “Coffee Badging” teriminin "coffee" kısmı, ofiste bir kahve içip kısa bir sohbet etmeyi; "badging" kısmıysa ofise yapılan giriş ve çıkışları kaydeden güvenlik kartlarını kullanmayı ifade ediyor.

Bu ofis trendi biraz tartışmalı bir uygulama çünkü ofise kartınızı okuttuğunuz ve yalnızca birkaç saat için uğrayıp iş arkadaşlarınızla kahve içtikten sonra kalan zamanın devamında evden veya ofis dışında bir yerden çalıştığınız bir günü tanımlıyor.

Uzaktan çalışma senaryoları için tasarlanmış videokonferans cihazları üreten teknoloji şirketi Owl Labs'in 2023 tarihli raporuna göre, hibrit çalışanların yüzde 58'i ofiste görünüp daha sonra ayrılmayı tercih ediyor. Coffee Badging ofis trendi en çok milenyumlular arasında yaygınken, onları X kuşağı takip ediyor. Daha yaşlı kuşaklar ise ofiste vakit geçirmekten en fazla keyif alanlar.

Coffee Badging neden bu kadar popüler?

Esneklik, artık kariyer fırsatlarını değerlendirirken en önemli faktörlerden biri haline geldi. Bu da konu iş seçimi olunca değerlendirme kriterlerinde büyük bir değişiklik anlamına geliyor. Fakat yine de birçok şirket bu değişime hala uyum sağlamakta zorlanıyor. Araştırmalara göre, pek çok çalışan, ofis ortamındaki dikkat dağıtıcı unsurlardan uzak kaldıklarında çok daha verimli olduklarını söylüyor.

Pandemiden kalan bu artığı temizlemek isteyen şirketler, çalışanlarının ofise tam zamanlı sistemi seyrederek dönmelerini isterken çalışanların kendilerine ait sakin bir alanda daha verimli çalışabildikleri gerçeğini göz ardı ediyorlar. Haliyle, coffee badging gibi uygulamalar kurumsal kültürde yükselirken, alışanların kurallara uyduklarını ama aynı zamanda kendileri için işe yarayan esnekliği de koruduklarını gösteriyor.

Coffee Badging kötü bir fikir mi?

Coffee badging’in kariyer üzerindeki etkisi büyük ölçüde çalışanların ve işyerlerinin yüz yüze iletişime ne kadar önem verdiğine bağlı. Yapılan araştırmalara göre, ofiste geçirilen zamanı verimli kullanan çalışanlar, kişisel markalarını güçlendirebilir ve bu da kariyer gelişimlerine katkı sağlayabilir. Ancak, gözden uzak olmanın, fırsatları kaçırmak anlamına gelebileceği ve ofise gelmemenin bazı önemli fırsatları atlamaya yol açabileceği de belirtiliyor.

Öte yandan, coffee badging, ofise gitme zorunluluğunun yarattığı baskıyı azaltan bir yöntem olarak da faydalı olabilir. Yapılan araştırmalar, ofise dönüş zorunluluğunun psikolojik güvenlik üzerinde olumsuz etkiler yarattığını ve birçok çalışanın, ofiste olmadan işlerini yapabilmelerine dair güven kaybı yaşadığını gösteriyor. Coffee badging, çalışanların işyerinde aidiyet duygusu, problem çözme tartışmaları ve organizasyonun daha büyük hedeflerine bağlanmayı sürdürmelerine yardımcı olurken, aynı zamanda evden verimli bir şekilde çalışabilmelerine de olanak tanıyor.

Çalışma saatlerinizin daha esnek olmasını nasıl sağlayabilirsiniz?

Eğer siz de kendinizi coffee badging yaparken buluyorsanız, programınızı hem sizin hem de şirketin daha iyi olacağı şekilde düzenlemek için yöneticinizle konuşmayı düşünebilirsiniz. Kariyer koçlarının önerisi, yöneticinizle konuyla ilgili açık ve dürüst bir iletişim sağlamanız yönünde. Eğer yüksek performans sergiliyorsanız ve siz ile yöneticiniz arasındaki güven sağlanmışsa, çalışma saatlerinizi esnek tutmanız hiçbir sorun teşkil etmemeli.

Ayrıca, argümanınızı desteklemek için esnek çalışma saatlerinin yaptığınız işlere nasıl katkı sağladığını vurgulayın. Örneğin, uzaktan çalışarak zamanında bitirdiğiniz projeler, aldığınız olumlu müşteri geri bildirimleri ve ulaşım zamanını kısaltarak üstlendiğiniz ek görevler hakkında somut örnekler verebilirsiniz. Taleplerinizi net bir plan olarak sunup, düzenli bir iş programı önerdiğinizde bu konuyla ilgili yöneticilerinizden olumlu geri dönüş alabilmeniz daha olası.