LIFESTYLE
Fazla çalışma ücreti
Mesai saatiniz dolduğu halde işlerin peşinizi bırakmadığı oluyor mu? Peki bu durumlarda almaya hak kazandığınız fazla mesai ücreti hakkında bilginiz var mı?
GÜNCELLEME TARİHİ: 28 Nisan 2010
Avukat Begüm Tekin, fazla mesai üzerinden doğan haklarımızı anlatıyor.
Fazla mesai kavram olarak; yasada gösterilen nedenlerle, yasadaki günlük çalışma süresinin dışında yapılan çalışmaları anlatır. Fazla mesai kavramı; işçilerin cumartesi günü çalıştırılıp çalıştırılmamasına göre ve haftalık 45 saatin öteki iş günlerine eşit olarak bölünmesiyle bulunan 7,5 saat ile 9 saat arasında değişen günlük mesai süresinin aşıldığı durumları karşılar. Fazla mesai, işverenin isteğiyle ve bilgisi dahilinde yapılmış olmalıdır. Bu nedenle işverenin isteği ve haberi olmaksızın yapılmış fazla çalışma kural olarak, çalışana fazla çalışma ücreti hakkı kazandırmaz. İşveren çalışana fazla çalışma yaptırmışsa fazla mesai ücretini ödemek zorundadır. Bu miktar, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli fazlası olarak hesaplanmalıdır.
Çalışan fazla mesaisinin karşılığını iki şekilde alabilir. Zamlı ek ücret alabilir veya bunun yerine, fazla çalıştığı her saat için 1.5 saati serbest zaman olarak da kullanabilir. Fazla mesai karşılığı hak edilen serbest zaman işçi tarafından altı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücrette kesinti olmaksızın kullanılmalıdır.
Kaynak : Cosmopolitan
Abone olmak için: Tıklayın
Fazla mesai kavram olarak; yasada gösterilen nedenlerle, yasadaki günlük çalışma süresinin dışında yapılan çalışmaları anlatır. Fazla mesai kavramı; işçilerin cumartesi günü çalıştırılıp çalıştırılmamasına göre ve haftalık 45 saatin öteki iş günlerine eşit olarak bölünmesiyle bulunan 7,5 saat ile 9 saat arasında değişen günlük mesai süresinin aşıldığı durumları karşılar. Fazla mesai, işverenin isteğiyle ve bilgisi dahilinde yapılmış olmalıdır. Bu nedenle işverenin isteği ve haberi olmaksızın yapılmış fazla çalışma kural olarak, çalışana fazla çalışma ücreti hakkı kazandırmaz. İşveren çalışana fazla çalışma yaptırmışsa fazla mesai ücretini ödemek zorundadır. Bu miktar, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli fazlası olarak hesaplanmalıdır.
Çalışan fazla mesaisinin karşılığını iki şekilde alabilir. Zamlı ek ücret alabilir veya bunun yerine, fazla çalıştığı her saat için 1.5 saati serbest zaman olarak da kullanabilir. Fazla mesai karşılığı hak edilen serbest zaman işçi tarafından altı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücrette kesinti olmaksızın kullanılmalıdır.
Kaynak : Cosmopolitan
Abone olmak için: Tıklayın
